如果你手下有人，那么这个帖子对你来说可能是很重要的。
这段时间整个部门的情况感觉一片祥和，距离上一次有人离职已经过去了一个多月了。其实从这个公司成立到现在，技术部门的人才流失率还真是相当的低的。如果不算试用期没过（双方互相不适合），也不算那些被我们给主动劝退的（人品或者态度有问题），那么目前为止的流失数量也就在个位数，个人感觉还是相当不错的。 不过就在今天这么一个平静的中午，我们这个小饭桌上，突然有人提出我们现在问题很大，提议要开一个圆桌会议。这位提出来的同事说，她提出想要开一个圆桌会议的原因，是因为她不希望因为再不解决这个问题，而导致有同事会走。哦，原来一片祥和的底下是暴风雨！ 这段时间整个部门的情况感觉一
