我们公司现在按事业部进行划分,开发人员归到不同的事业部,每个事业部按年度完成一定的业绩.我们开发人员的工资先发70%,10%按季度进行考核(考核的是项目完成的情况),20%按事业部业绩进行考核,如果事业部业绩完成了50%,则我们开发人员剩余的20%只发50%,以此类推.
我们公司现在按事业部进行划分,开发人员归到不同的事业部,每个事业部按年度完成一定的业绩.我们开
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听一下各位大侠的高见,关于薪水的问题
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