离职跳槽，可以从多个视角来分析，比如传言马云说的两个标准：“1.钱没给够；2.受委屈了”，也是普世真理，放到张亚勤身上一样实用（有点大不敬这么分析，张亚勤曾经是搜狐的独立董事，可是我老板的老板）。当用普世真理来分析的时候，反而就没有足够好的针对性。我们更需要的是透过这个个例看到趋势，看明白为什么是他，为什么是这个时候离开，为什么去的的百度，其中蕴含的机缘以及趋势上的必然性。 离职跳槽，可以从多个视角来分析，比如传言马云说的两个标准：“1.钱没给够；2.受委屈了”，也
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张亚勤为什么从微软跳槽到百度？业界如何评价？_我擦
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