第二十五章 个人领导魅力
我故意将个人领导能力问题放在最后来论述，原因是，在我看来，它是机构变革过程中的最为重要的因素。我在本书“文化”部分的章节中曾经提到过：伟大的组织机构，说到底都是某个人的影子和延伸。伟大的机构不是管理出来的，而是领导出来的；它们也不是行政过程的结果，而是由那些热切地追求成功的人们在不断高涨的成就感的促使下辛勤努力的结果。 我故意将个人领导能力问题放在最后来论述，原因是，在我看来，它是机构变
阅读背景：
[摘录]第四部分 教训篇(2)
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