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来源：云头条
年关将至，忙碌了一年的人们，特别是那些习惯了“996”“007”的“打工人”，终于可以暂时抛下工作中的职业身份与许多关乎现实的东西，只享受当下的欢聚。不过，有人却因为拒绝了公司提出的春节假期携带电脑回家工作的要求，而被开除。经劳动仲裁，劳动者获赔19.4万元，公司不服，又将劳动者告上了法庭。
近日，上海浦东法院对这起案件作出一审判决，认定公司解除劳动合同的行为违法，应支付劳动者赔偿金19.4万元。公司不服提出上诉，后被驳回，目前判决已经生效。
小张系上海某公司的软件工程师，工作4年后却莫名地被公司开除了。在开除通知中，公司列举了他的“罪状”：恶意拒绝执行以及恶意拖延公司安排的劳动任务、恶意违反公司制定的劳动时间规定。原来，2019年春节前，公司以小张负责维护的客户可能需要应急服务为由，通知他携带电脑回家过年，遭到拒绝。
更令公司不满的是，小张春节休了27天假，在这期间拒绝联系、上演“失联”。小张则认为，春节假期自己要陪伴家人，没有义务工作，并且27天系正当假期，包括春节假期11天，加上调休12天以及2个周末。
在午休时间的认定上双方也出现了分歧，公司认为，员工手册中明确规定了午休时间为中午12点半到13点，而小张最近半年都是从11点半就进入午休状态。对此，小张却表示，在实际工作时间安排上，公司并未按照员工手册执行。
此外，公司称小张还存在恶意拖延劳动任务的行为。2019年7月24日，公司通知小张次日上午9点到客户公司，小张却拖延至中午才到。小张对此解释道，收到通知时他已下班，在征得客户同意后他先回公司拿了电脑，这才导致迟到。
如此被开除，忿忿不平的小张申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金19.4万元以及加班工资等费用，获得支持。
对此该公司不认可，又将小张告上法庭，要求无需支付该赔偿金。
法院（一审）判决：该公司向小张支付违法解除劳动合同赔偿金194,166.70元；支付2015年1月15日至2019年8月12日期间休息日加班工资7,043.68元；支付2019年1月1日至2019年8月12日期间未休年休假工资5,282.76元。（二审）驳回上诉，维持原判。
以下为裁决书部分内容，供大家参考。
2015年1月15日上海某公司（原告）与小张（被告）（男，1990年10月17日生）建立劳动关系，双方签订自2015年1月15日起的无固定期限的《聘用合同》，合同约定小张的职务是软件工程师；每月税前工资为6,200元；如果违反劳动纪律及公司的规章制度，公司有权根据规定采取口头警告、书面警告或辞退等行为。
上海某公司系向第三方企业提供安全生产和环境咨询的服务性企业，服务内容包括软件支持和现场咨询等，服务的企业多为大型化工企业，公司的业务性质要求员工为第三方公司提供及时沟通、及时反馈的服务，工作的时效性非常强。
原告称自2018年末，启用与小张同时入职的另一名员工担任日常管理工作后，小张连续多次发生消极工作和严重违反工作纪律的行为。
主要表现有三：
来源：云头条
