在人才市场的招聘过程中发现，一些有实力的青年人在求职时由于受"心理高度"的限制，常常对一些合适的单位和公司望而却步，往往痛失良机，甚至导致求职失败。本文谈一谈如何突破这一高度的限制。
在人才市场的招聘过程中发现，一些有实力的青年人在求职时由于受"心理高度"的限制，常常对一些合适
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心理高度决定求职成功率(送给想换工作或正在找工作的朋友们)
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