人力资源部门在招聘面试时，很容易受应聘者的某些特质影响，如口才好、有魅力等，但这些特质与实际工作表现并无关连。这些人获录用后，若最后仍以不合而去收场，更是令人泄气。部门在招聘面试时，很容易受应聘者的某些特质影响，如口才好、有魅力等，但这些特质与实际工
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「试用」是比「面试」更有效的招聘策略
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