部分情况如下：
入职时签订合同（合同有多页），开始也不见有太多异常，首尾签字按压指纹后收回去理由是统一盖章，入职一段时间发下来后发现中间页内容存在好多不合理条款，比如工资奖金不明，可以随意调整薪资报酬福利等，离职交接办手续并签订公司方协议才发放工资，才发工资无效加班，免追公司方责任。。。
入职时签订合同（合同有多页），开始也不见有太多
阅读背景：
深圳凡方数码压榨员工拖欠工资如何追讨维权问题
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