前段时间，不少公司都在抱怨招聘难，好的技术人才不多，但好的管理人才更少。这也是为什么很多公司往往选择把资深技术人员推向管理岗位，技术人才多花钱也许就能找着，而好的管理人才花钱也未必能找到！部分原因是传统企业管理基本是人事关系，很少有公司把员工个人发展同公司发展相结合的。大部分公司在员工入职时不会详细说明公司发展前景和方向，更不用说考虑员工个人的发展意愿了！另一方面，好的技术书籍不少，但好的管理书籍凤毛麟角，剩下的基本是鸡汤，这也导致有心提高管理水平的人没有指导，只能摸着石头过河，效果可想而知！ 前段时间，不少公司都在抱怨招聘难，好的技术人才不多，但好的管理人才更少。这也是为什么很多公
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好的技术人才少，好的管理人才更少
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