《国网湖南省电力公司浪费国家人力物力搞运动》

2011年，一篇“谁来拯救我们”的网帖道出了湖南省电力公司浪费人力物力搞形式运动的怪现象。5年后，这种怪现象重度席卷，并愈演愈烈。我还有6年退休，在基层辛苦了一辈子，好不容易单位照顾到了比较安稳的组织岗位，居然前不久接到通知要参加什么专业考试。只要是党群线工作的员工，在不足一周的事件里，都要背进去200多页几千道的思想政治题，既没有任何实用性，也没有时间培训，必须死记硬背、上场考试，当然，处级及以上干部是不用考的，旁边挥挥鞭子就好了。说是什么算两学一做的活动，说好听点，还不是为领导们在上级机构前图个政绩？几年来，这种排场讲尽、浪费资源、官重民轻的事件 比比皆是，让我这个原本爱厂如家的老员工不以为荣、反以为辱了。我来说说这个企业的官员们是如何上纲上线的吧，原本国家电网公司打算开展一场两学一做的党群精英赛，湖南省电力公司收到通知后，开始盘算该怎么样做的更好看，能在上级面前露个脸、唱高歌，于是那个闹出5年前事件的工会负责人周又红，5年后到品牌部又发起闹剧，与人资、工会串联起来，规定全省系统单位按工资账户挨个数人头，把四大专业员工通通集中起来突击考试。为了让这个形式能做的下去，他们规定哪个单位有员工漏考就考核单位，哪个单位考不进前八就考核队伍，害的基层人心惶惶，许多地方为了不受考核，停产集训。单位工作没人做了，成本开销要超支了，一律不是问题；员工家中没人照料，老少怨声载道，一律不准发出杂音，形式又怎样？发展倒退点又怎样？不就是牺牲点企业和员工利益呗，不就是浪费点国家资源呗，为了官面子，值啊！ 2011年，一篇“谁来拯救我们”的网帖道出了湖南省电力公司浪费人力物力搞形式运动的怪现象。5年