最近，发现公司招聘，总是招聘不到合适的人，但是招聘进来的人，基本都当什么都不会的人来使用，培训些无聊的基础技术（怎么使用原始的框架-只要是个开发人员，谁都会，用你说吗？）,或者就是让改BUG，代码结构以及代码中一些共有的流程控制或者共有的基础代码都不说，导致后面的人重写写或者直接忽略导致BUG出现而没能发现，这些问题是谁的错？花时间纠结这些问题就没什么意义或者Copy代码，完全浪费时间。其次都不给你培训业务，都是边改边了解业务，看见一些在公司好久的员工，尽然问一些业务方面的名称也是迷迷糊糊的，他们仅仅关注技术实现，但是针对目前大多数的软件公司，做企业定制的，不是面向互联网的企业，不是针对做一些开发平台或者数据交换或者BPM产品的公司来说，技术方面没什么难度，要是说有难度的话就是对系统代码的抽象和封装，而不是采取最为原始的代码编写规则，但是这对开发人员的要求可能比从事互联网的要求还高，面向对象这东西使用好，不是件容易的事，尤其在构建自己业务平台基础架构上的封装。，
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工作中的一些感悟
来源：互联网
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