洪生老师说绩效考察绝对不是人比人，由于人与人的比拟只有在各种客观条件逐一可用的资源、义务量、完成期限、引导的态度等逐一都雷同的情形下，オ能做到相对公正。绩效考察是成果与目的之间的比拟。洪生老师说绩效考察绝对不是人比人，由于人与人的比拟只有在各种客观条件逐一可用的资源、义务量、完成期限
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对于绩效考核管理核心工具的解说
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